Em plena black friday, Correios pode entrar em greve; Estatal prepara ação emergencial

Os serviços dos Correios estão operando normalmente em todo o país, de acordo com informações divulgadas pela assessoria de comunicação da própria estatal. Essa divulgação ocorreu em resposta a notícias preocupantes sobre uma possível paralisação iminente, especialmente na semana que antecede a Black Friday.

Atualmente, cinco dos 36 sindicatos dos Correios estão realizando assembleias nos próximos dias para decidir sobre a possível paralisação parcial. Diante dessa situação, a empresa já tomou medidas preventivas para assegurar a continuidade dos serviços, caso a paralisação seja aprovada pelos sindicatos. Estas medidas incluem a contratação de mão de obra terceirizada, a realização de horas extras, o deslocamento de empregados entre as unidades e o apoio de pessoal administrativo.

Outro ponto destacado pela estatal é a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho em mesa de negociação, algo que não ocorria há sete anos. Esse acordo restabeleceu mais de 40 cláusulas que haviam sido extintas pelo governo anterior.

Em termos de benefícios, os Correios concederam um aumento linear de R$ 250 para a maioria do efetivo, representando um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83%), a partir de janeiro de 2024. Para parte dos empregados, o aumento chega a 12%.

Além disso, na última segunda-feira (21), os Correios lançaram um programa de bolsa de estudos, proporcionando a oportunidade para que empregados de nível médio, como carteiros, atendentes e operadores de triagem e transbordo, possam cursar a graduação de sua escolha. Até o momento, mais de 1.140 empregados já se inscreveram no programa.

Veja parte dos outros benefícios do acordo:

• Aumento imediato nos benefícios de 3,53% – 100% do INPC, retroativo a agosto;

• Abonos de R$ 1 mil em 2023 e de R$ 1.500 em janeiro de 2024;

• Reembolso creche/babá de R$ 686,50;

• Licença paternidade de 20 dias;

• 50% de antecipação do 13º salário;

• Gratificação de quebra de caixa de R$ 256,22;

• Adiantamento de férias com desconto em 5 vezes;

• Remuneração e ticket mantidos por 90 dias para considerados inaptos pelo INSS;

• Ticket mantido até o retorno, em caso de acidente de trabalho;

• Abono-acompanhante de 6 dias;

• Adicional AADC para gestantes mantido a partir do 5º mês de gestação;

• Licença remunerada de 10 dias em caso de violência doméstica;

•Afastamento especial em caso de nascimento de bebê prematuro (para homens e mulheres);

• Horário especial de amamentação ampliado de 12 para 18 meses.

• Retorno da cláusula que prevê que os Correios arcarão provisoriamente com as multas de trânsito, relativas aos veículos da empresa, quando aplicadas nos percursos de coleta e entrega (cobrança só se não houver recurso por parte dele ou se for julgado improcedente);

• Licença maternidade de 6 meses;

• Auxílio-especial de até R$ 2.868,45;

• Abono saúde de 10 dias.